员工的用餐时间是否也属于工作时间?

2019-05-27 12:05:56

2017221日,A公司与B公司签订了《劳务承包协议书》,约定在201731日至2018228日期间,A公司将部分厂区卫生、食堂卫生、地板刷漆等工作承包给B公司,并在其中备注“外包工虽为小时工,汇总结算工资时一律折合成12小时/人工为标准结算”的内容。2017413日,李某与B公司订立了期限自2017413日起至20171231日止的劳动合同,双方约定B公司安排李某在中集外包组工作,鉴于用工的不确定性、短期性,本次用工为非全日制用工,按工时计薪,小时工标准为25/小时。李某在A公司每天工作12小时,每周转班1次,转班日工作1314小时。同年1124日,李某最后一天提供劳动,李某与B公司一致确认双方劳动关系于1127日解除。

20181月,李某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为B公司按照每天工作11小时的标准来支付其工资,违反了合同的约定,要求B公司支付20175月至11月期间的工资差额,并要求B公司支付解除劳动合同的经济补偿金。B公司认为李某虽每天出勤12小时,但应当扣除其就餐时间,李某的有效工作时间为11小时,因此B公司已经足额支付了李某的所有工资,无需再补差。仲裁委最终裁决B公司支付李某20175月至11月期间的工资差额,但对李某的其他请求未予支持。李某不服仲裁裁决,提起诉讼。

法院认为:

关于工作间歇用餐时间是否作为工作时间并计发加班工资,法律对此并无明确规定。在此情况下,劳动者与用人单位可以就此进行约定。现B公司主张计发加班工资应扣除1小时的就餐时间,但未能提供相关规章制度予以明确,也未能提供其他证据证明与李某就此进行了约定,且该约定不违反劳动法律规定,也不损害劳动者合法权益。故结合《生产安排派工单》上每班工作12小时的内容及《劳务承包协议书》上“外包工虽为小时工,汇总结算工资时一律折合成12小时/人工为标准结算”的备注内容,确定B公司应按每天工作12小时计发李某工资。

综上,法院要求B公司支付李某20175月至11月期间的工资差额。